2011開年來，“民工荒”可謂最熱門的一個話題，不管是電視媒體，網(wǎng)絡(luò)媒體還是傳統(tǒng)報紙媒體都紛紛出現(xiàn)了這個詞語。沿海企業(yè)截留返鄉(xiāng)民工，工廠高薪招聘農(nóng)民工，民工待遇勝過大學(xué)畢業(yè)生等等報道充斥著人們的眼球。可見，在兔年春節(jié)聯(lián)歡晚會上旭日陽剛的一首“春天里”紅遍大江南北之后，這些有著一技之長的沒受過高等教育的工人們迎來了人生的“明媚春天”。 http://www.hk-ct.cn/

　　家具行業(yè)“藍領(lǐng)”工人供不應(yīng)求

　　近年來，以紅木家具為代表的國內(nèi)傳統(tǒng)加工企業(yè)普遍面臨“藍領(lǐng)瓶頸”，不少企業(yè)采取各種措施，力求最大限度留住人才、吸引工藝師。紅木家具生產(chǎn)包括幾十道工序，每一道工序不僅需要時間積累，更需要相當(dāng)程度的天賦。“好的紅木家具精雕師傅，3至5年可能都遇不到一個，遇上了如果中途轉(zhuǎn)行，也是企業(yè)的巨大損失。”

　　中國目前有2萬多家大大小小的紅木家具生產(chǎn)企業(yè)，按照每家企業(yè)平均20個員工計算，從業(yè)人員超過40萬人，可真正能滿足高端企業(yè)需求的“紅木藍領(lǐng)”，還不到十分之一。

　　技術(shù)工人“天價薪酬”令人羨

　　目前針對這樣的情況，深圳、福建、廣東、浙江等地的家具加工企業(yè)，紛紛開出高薪條款。中國美聯(lián)家私近年來，幾乎每年元旦、春節(jié)前、春節(jié)后都會給員工增加工資，以求穩(wěn)定好的工藝師。

　　強烈的市場競爭面前，連天紅家具開出的“天價薪酬”更是令人瞠目。無論屬于木工還是家具設(shè)計系列，無論備料領(lǐng)域還是成品處理車間，試用期的底薪都不少于3500元／月，轉(zhuǎn)正后底薪不少于5000元／月。

　　據(jù)連天紅人力資源部經(jīng)理徐小晴透露，實際上，他們公開招的聘還僅僅是普通工人，如果是熟練的高級工藝師，月收入甚至可高達3萬元。

　　“藍領(lǐng)”工人不僅要高薪 更要福利

　　目前，僅靠“高薪招”已無法滿足勞動力追求自身發(fā)展的綜合需求，只有切實為員工打造“歸宿感”和“成就感”，才能換回公司員工隊伍的穩(wěn)定。

　　“歸宿感”就是要幫員工解決住宿、社保、醫(yī)保、結(jié)婚生子、落地生根等一系列問題。張劍釗說：“我們正努力與地方政府協(xié)調(diào)，力求在企業(yè)周圍盡快建設(shè)學(xué)校和培訓(xùn)基地，滿足員工自身的持續(xù)發(fā)展和員工子女上學(xué)的難題。”

　　“成就感”就是要讓員工有強烈的“價值觀”和“榮譽感”。廣西師范大學(xué)博士江田祥說：“民營企業(yè)最難實現(xiàn)的就是員工的成就感，只有不斷發(fā)展企業(yè)文化，才能實現(xiàn)這一目的。可遺憾的是，很多企業(yè)迄今仍未意識到這點。”