年關(guān)將至，“裸辭”成為職場新興流行語。所謂裸辭，就是還沒找好下家單位就辭職。不找后路，決然離開。那么，這種選擇是灑脫還是沖動？是跟風(fēng)還是理性？ http://www.hk-ct.cn/
職場新風(fēng)潮
小華是某婚慶公司的文職人員，大學(xué)畢業(yè)兩年，屬北漂一族。她是今年裸辭隊伍中的一員，“工資太低，工作太無聊，覺得自己已經(jīng)與外界隔絕，看不到未來。”這是小華辭職的理由，她想找一份具有挑戰(zhàn)性的工作，即使累一些、壓力大一些也無所謂。但要找到這樣一份實現(xiàn)自我抱負的工作，對于外地二流高校畢業(yè)的小華來說，還是有一定困難的。所以她選擇了裸辭，準(zhǔn)備開春在北京一心一意投入找工作。
與小華裸辭的理由恰恰相反，在某國企工作的小李之所以選擇辭職，是因為工作壓力太大。“太累了，心力憔悴，單位人際關(guān)系復(fù)雜，老板又時刻盯著你的業(yè)績不放，生活毫無幸福感可言，干脆裸辭給自己放個假，在家休養(yǎng)一陣子，才會有精力投入下一份工作。”
像小華、小李這樣選擇裸辭的年輕人越來越多，特別是在北京、上海、廣州這樣的一線城市，裸辭現(xiàn)象與日俱增。有些是因為工作太枯燥、不能實現(xiàn)抱負；有些是對薪酬福利和發(fā)展空間不滿意；有些是因為壓力太大、身心俱疲，想暫時先給自己放個假；有些是因為人際關(guān)系處理不善，與同事有沖突；還有一些職場新人一時無法適應(yīng)工作就想一走了之等等。
據(jù)騰訊網(wǎng)的一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，超過80%的被調(diào)查者有過裸辭的念頭，引起裸辭想法最主要的原因是待遇不合理，27%的人選擇了這一理由。
“裸辭”有代價
最近，網(wǎng)上流行著這樣的一個公式：“魄力+財力+才力=快樂裸辭”，大多數(shù)人認為不是誰都有能力裸辭的。
小敏的職場生涯已6年有余，身為“80后”的他雖然已是某企業(yè)的中層管理人員，但每個月的房貸、車貸仍然是一塊心頭病。“工作中遇到不順的時候、壓力過大的時候，我也想過裸辭，休息一段時間。但面對每個月的房貸、車貸兩座大山，我只能一忍再忍。”
辭職后能不能在恰當(dāng)?shù)臅r候找到一份更滿意的工作，也是決定能否快樂裸辭的重要因素之一。很多人因為不太自信，覺得自己能力有限，裸辭后找的工作或許還不如現(xiàn)在的工作。“裸辭去找別的出路，本來就是想在薪資待遇、發(fā)展空間和工作環(huán)境等方面有所改善，如果不能滿足這些條件，又何必折騰呢？”在某外企工作的小王認為如果沒有足夠的能力去獲得一份新的工作，勝任新的任務(wù)，那么最好是在原地老老實實的待著，先在本職工作崗位鍛煉成熟了，才能有能力和資本去找別的更滿意的工作。
但也不是所有人都這么認為，沒有財力和才力照樣裸辭的大有人在。他們大多是剛畢業(yè)不久的職場新人，沒有經(jīng)濟和家庭負擔(dān)，在做出選擇的時候往往沒有太多考慮，干得不高興就裸辭了。北京錦瑟律覽公關(guān)顧問公司總經(jīng)理李峰認為，“現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生比較隨性而為，選擇工作開始以干得是否舒心為考量因素，他們跟老一輩的人相比，更重視工作品質(zhì)和生活質(zhì)量”。曉彤就職于某廣告公司，因為工作量大，薪資水平又低，且感受不到集體的歸屬感，所以她準(zhǔn)備于今年春節(jié)前裸辭，再謀別的出路。
“裸辭”須謹慎
《職場》雜志前執(zhí)行主編康勵峰認為，愈來愈多的職場人士開始關(guān)注自己心靈深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素，這是有利的一面；但另一方面，裸辭如果處理不當(dāng)，也會帶來消極的一面，如不能重新就業(yè)、反復(fù)的跳槽會造成較高的時間成本和生活成本等。
對于一些人想通過裸辭來調(diào)節(jié)情緒、逃避工作中遇到的難題的做法，某公關(guān)公司總經(jīng)理老李認為，對于這部分人來說，辭職并不是一種好的方法，在哪里工作都會遇到各種問題，想辦法在工作中解決才是王道。另外，蘇州大學(xué)社會學(xué)教授高峰認為，跳槽并非不可以，但裸辭不該成為首選，在辭職之前首先得保證你能順利再次就業(yè)。
高峰說，雖然隨著國際金融危機的消退，就業(yè)市場開始逐漸回暖，但要達到完全回暖還需要一個過程。據(jù)教育部統(tǒng)計，2011年全國將有660萬名應(yīng)屆高校畢業(yè)生，比2010年增加約30萬人，就業(yè)形勢依然嚴峻。就目前來說，就業(yè)難仍然是社會關(guān)注的一個熱點話題。因此，專家建議：裸辭需慎重，要理性對待，否則就可能成為一場職業(yè)裸奔。
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